¿Se necesita un contrato de trabajo para cuidador/a en casa?
¿Es obligatorio firmar un contrato?
¿Qué tipos de contrato existen para cuidadoras de personas mayores?
Contrato por horas semanales
Este tipo de contrato se utiliza cuando se necesitan cuidados por un número específico de horas a la semana. Es comúnmente conocido como: contrato para cuidadora externa
Cuidados las 24 horas del día
Conocido también como contrato para cuidadora interna. Este se utiliza, para situaciones en las que se requiere atención continua, se puede establecer un contrato para cuidados las 24 horas del día.
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¿Cuáles son las diferencias entre un contrato por horas semanales y uno de cuidados las 24 horas del día?
Un contrato por horas semanales implica que la cuidadora trabajará un número específico de horas a la semana, con un horario preestablecido. Por otro lado, un contrato de cuidados las 24 horas del día implica que la cuidadora estará disponible durante todo el día para atender las necesidades del dependiente, con periodos de descanso acordados. En ambos casos, se deben respetar los límites legales de duración máxima diaria y semanal de trabajo, que en España es de 8 horas al día y 40 horas a la semana
¿Qué información debe incluir un contrato de cuidador de personas mayores?
- Datos personales: Incluyendo el DNI, NIE o pasaporte del cuidador y del empleador.
- Domicilio: Tanto del empleador como del empleado, y el lugar donde se prestará el servicio.
- Horario y duración del contrato: Especificando las horas de trabajo, los días laborables y la duración del contrato (indefinido o temporal).
- Salario: Se debe establecer el salario mensual bruto y cualquier otro beneficio adicional, asegurándose de cumplir con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) anual.
- Obligaciones y responsabilidades: Descripción detallada de las tareas a realizar por el cuidador.
- Seguridad Social: Es obligatorio dar de alta al cuidador en la Seguridad Social y cumplir con las obligaciones fiscales y laborales.
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Principales Diferencias entre un contrato indefinido y uno temporal para cuidadores de personas mayores
Contrato Indefinido
- No tiene una fecha específica de finalización.
- Ofrece mayor estabilidad laboral al cuidador.
- La indemnización al finalizar el contrato es de 20 días por año trabajado
Contrato Temporal
- Tiene una fecha de finalización establecida.
- La indemnización al finalizar el contrato es de 12 días por año trabajado.
- Puede ser por obra o servicio determinado, eventual, o de interinidad, con causas y duraciones específicas
Es fundamental formalizar un contrato con el cuidador, ya que esto garantiza los derechos y obligaciones de ambas partes, y es obligatorio por ley . Además, contar con una agencia autorizada o empresa especializada puede facilitar el proceso de selección, gestión administrativa y seguimiento del trabajador a cargo, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral
¿Cómo te ayudamos?
También tenemos personas queridas que necesitan ayuda o cuidados, por eso sabemos lo importante que son para ti.
